12月11日，学校在教学楼209报告厅召开教职工大会，动员部署相关工作。党总支书记周志进、校长史华楠出席大会，常务副校长邹兴海主持大会。
会上，史华楠校长对2024年度考核工作进行全面部署，阐述了本次年终考核在思路、原则和相关政策，具体解读了实施方案和考核流程。他强调，考核工作是学校事业发展的指挥棒、甄别实绩的评判器、考准教职工的识别仪，从上到下要转变观念，适应形势发展，充分认识到开展年度绩效考核是学校的一项常规工作和基本要求。
史华楠指出，此次考核按照“补课、改革、突出、强化”的思路，优化考核机制，规范考核工作流程，建立健全考核体系，充分调动全校教职工的工作积极性和创造性，全面提升学校发展动能。一是考核思路上，在全员考核上补全常规考核环节，健全人事管理制度；在常规考核基础上进行专门的绩效考核，改革以往无的放矢的考核方法；在绩效考核中细化考核指标，以积分多少排序定档，突出教职工的工作业绩和对学校发展的贡献率；在绩效考核以外，启动部分兼职兼岗人员履职情况的调研考核。二是考核原则上，坚持指标积分与定性评价相结合，年度考核与平时考核相结合，本职工作与兼职工作相结合，切实做到公开、公平、公正。三是考核结果上，对全体教职工进行分类考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，考核结果将与年终绩效、评优评先和职位晋升等直接挂钩。
史华楠校长要求各学院、各部门要强化组织领导，考出责任压力；强化考核指导，考出争先活力；强化考核引导，考出工作合力，以担当作为的精神状态、求真务实的工作作风，高质量、高标准地完成年度考核工作。
会上，史华楠校长宣布了党政联席会议将12月定为教风学风建设月的决定，要求各学院、各部门要紧紧围绕“教风学风建设月”，瞄准教风学风整顿工作七项措施，齐抓共管，敢抓敢管，系统推进教学学风建设。他特别要求各专任教师应认真反复学习《教学工作规范》和《课堂教学行为指南》，严格执行教学管理制度，加强对课堂纪律、学生作息和行为引导管理，全面提升教学技能，营造出尊师重教、遵守纪律、好学乐学的浓厚氛围。
大会还对董事会职工代表和监事会职工代表进行了民主推选，在常务副校长邹兴海的主持下，大会推选王德根为董事会职工代表、胡金元为监事会职工代表。同时，对工会候选人的预备人选进行了征求意见。
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